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知识篇:企业“背调”与求职“反背调”,孰是孰非?

发布时间:2024-03-05

企业“背调”与求职“反背调”,孰是孰非?

三棵榕Suncareer猎头 



背调,即是背景调查,指企业在员工入职之前对员工进行的调查,有利于公司在招聘时控制用人风险,帮助企业为应聘者“画像”,达到鉴别优劣、评判人才的目的。


反背调,则指求职者在找工作前,反向背调雇主,通过多重渠道,了解企业的薪酬福利、试用期制度、文化氛围等信息,为自己的求职择业提供参考。


1— 企业背调 —



很多人在顺利面试之后,等待发offer的期间,都会碰到要求背调的情况,其实用人单位背调的目的主要是防范自己的企业风险,将职业操守上有瑕疵、能力上有短板之人排除在外,而不是故意的要查出谁有问题。

但是每个企业的风险指标是不一样的,具体要看企业对风险的容忍程度。那么企业背调的到底是什么呢?



一般来说,背调主要调查的就是应聘者的核心工作能力、实际经历、人际关系、诚信品质、薪酬价值等方面。

一是对员工的基本信息做筛查,比如身份证信息,手机信息,学历信息,法院诉讼,刑事犯罪,不良信息,对外投资,个人信用信息等。

二是工作表现的部分,你参与的项目,项目内容,你的职责,能力表现,专业表现,沟通能力等,这部分在简历里不要过度的修饰和美化,诚信对待即可。                          


2— 反背调 —



而根据近期的新浪新闻指出,如今的求职者更加注重反向背调雇主,“试用期大于6个月的直接pass”、“有加班文化的公司坚决不去”、“有多起法律纠纷的公司不考虑”....

年轻人反背调公司最基本的操作,是从知乎、脉脉、天眼查等查看公司,去招聘网站了解同类岗位,找师兄师姐打听内幕等等。
一些职场社区APP也会推出一个给公司打分的功能,员工可以在平台社区发表对公司的评价、回答甚至给公司打分,俨然成为一个“职场版大众点评”

 不过,尽管匿名社区可以帮求职者获得不少真实消息,也有人反映匿名平台的信息失真率很高,如果求职者无法掌握到多个信源的信息,就可能被带有倾向性的发言影响,难以对公司作出客观评价。

                          

3— 职场诚信 —


相比于反背调,更有用的改变职场生态的方式是保护劳动者权益,让一些违法违规的企业受到应有的惩戒,让整个就业市场更加公平和透明。

督促企业正视自身问题,为求职者营造舒心、健康的工作环境,健全求职者的上升通道,保障求职者的合法权益,都是十分必要的。

最后,背调其实并没有那么可怕,前提是你的简历,面试的内容要尽量保证真实、诚信,个人能力的提高才是正道,否则,即使美化了简历,顺利面试之后依然还会有其他问题的哟~