在双方进行薪酬沟通前,猎头需要提前详细了解及梳理清楚候选人和企业的薪酬明细,并做好详细记录给双方。一般情况下,内容会包括以下几个部分:
(1)现金部分:基本月工资、绩效工资、奖金(月度/季度/半年/年度/过节费等)及发放频率;
(2)公司福利:月补贴(餐补/交通/通讯/住房)、五险一金/七险二金(补充公积金、补充医疗保险/意外伤害险/商业保险)、节假日补贴、健身费、旅游费、出差补贴等;
(3)其他:股票、期权、跟投、公司提供培训/出国/MBA等。
薪资计算公式
税后工资 = 税前工资 - 五险一金 -(其他扣除)- 税
税 = 【税前工资 - 五险一金 -(其他扣除)- 缴税起点】X税率 - 速算扣除数
举例:
如果某候选人的工资收入为8000元,深圳户籍,企业缴纳五险按最低基数缴纳,个人公积金缴纳比例为5%,个人所得税为:(8000-5000)×3%-0=90(元),五险694.99(元),公积金400(元),税后=8000-90-694.99-400=6815.01(元)
注意事项:
通常薪资计算都是税前薪资,但有个别公司会享有税费优惠政策,故在薪资沟通环节,必须与候选人及企业确认是否有相关政策,优惠幅度如何,若享有优惠,最好提供税后薪酬。各个地方的五险缴纳基数存在差异,在公积金方面,企业和个人缴纳比例为5%-12%(个人和企业缴纳比例可不同),需确认企业和候选人目前缴纳基数;税率是阶梯式增长。