工作的态度更重要，还是能力更重要？

三棵榕Suncareer猎头

记得以前有一个辩论赛，问工作上，能力重要还是态度重要？

有人说，工作能力是可以慢慢积累的，是时间问题；工作态度则不然，一旦形成就会一直指导你正确的工作态度，让你步步稳妥，所以态度更重要。

也有人说，没有能力的人，工作态度再好也只会把事越办越糟，就好比方向都找不到的人，跑得越快离目标越远，所以能力比态度更重要。

比赛结尾老师的总结是这样说的：

如果年纪轻轻态度就不端正，也不礼貌，去到一个公司，别人也不愿意教你，到最后自己也学不到什么。

25岁以后是能力更重要，当你到了一定的年纪以后，有了自己的家庭，你身上的压力会越来越大，付出也要越来越多。

在企业里，大部分都是以能力强者为王，如果当你到了30岁，还什么都不会，和以前20岁一样，在自己的职位上没有任何变化，没有进步，领导也不会看重你，领导需要的就是能力强者。

现在再思考这个问题，发现这是两个不同的维度，当然你可以将所谓的工作态度放在道德层面去评估，这样它就可以排第一了。

而事实上，工作态度也是工作能力的一个衡量维度。要评价一个人的工作能力，就包括了态度、技能、知识、眼界等全方位的评估。

但凡是真正有工作能力的人，工作态度都不会差。

因此，态度和能力并不是鱼与熊掌不可兼得，你完全可以做到态度很端正，能力也很出众！

而是协调、学习、眼光、定位等等多种能力的综合体，甚至还要加上一些运气。